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    沙盘模拟与拓展训练的区别

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    沙盘模拟与拓展训练的区别

    发布日期:2019-04-10 作者: 点击:

      目前主要沙盘分为欧、美、日三种模式,其中6X6沙盘是运用美国哈佛版的美式沙盘。该沙盘由首席执行官,首席财务官,营销总监,采购总监,生产总监,人力资源总监等六大模块来定义企业的重要部门。在一个3亿的市场里由团队组成6—8家同规模的“公司”,每家哈尔滨拓展基地拥有相同的资源,也是同行业竞争者,在成熟的市场规则下进行6个会计年度的模拟经营、对“公司”运作做出相应判断和决策。


      当每个决策融合在一起,是否会产生分歧、冲突呢?是否每个看是完美的解决方案到后来产生的效果却不尽人意?在激烈的沙盘对抗中,这些都需要企业家们自己去体会感悟。


      课程设计:


      学员培训→规则讲解→公司组建→实战经营(6年)→学员感悟→老师点评讲解→学员培训


      (在每个会计年度经营结束后,老师都会对各组结果进行小结点评,学员也可以与老师交流平时自己在公司经营中的思路以及该思路在沙盘模拟经营中所产生的不同效果)


    哈尔滨拓展训练


      培训师的作用:


      管理课程大多挺枯燥无味,沙盘模拟经营这种体验加感悟式的教学培训有别于传统教导式的培训方式,在这里老师不单单是对知识点的解说,更注意是对学员在沙盘模拟中听、说、学、做、改的引导。让学员在错误中学习方法,在失败中感悟真知。


      老师也在沙盘经营的不同阶段相应的扮演:调动着,观察员,引导着,分析评论员以及业务顾问。同时学员也可以在不同阶段同老师进行充分的互动交流,加之自己的体验来帮助并发现平时经营中常见的问题及寻找解决思路。


      什么是体验式培训(拓展训练)


      “阅读的信息,我们能记得百分之十;听到的信息,我们能记得百分之二十;但所经历过的事,我们却能记得百分之八十。”


      二战以后,在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND(外展训练)的管理培训,原意为一艘小船离开安全而舒适的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接一次又一次的挑战。


      这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。“拓展训练”打破了传统的训练模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个学习过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得感悟。


      拓展训练是在特定的环境中去思考、去发现,对自已、对同伴、对团队重新认识、重新定位,这是"拓展训练"给参训学员的心灵震撼,也是“拓展训练"的意义所在。


      沙盘模拟大体为室内培训课程以教学模式来讲述一些知识。内训也有体验式的模拟。


      拓展训练,以超越自我,展示本色,关怀他人,珍重团队,决不放弃,共同成功的理念来完成的。


      (拓展训练:在山里或者一个空旷的场地人工建立一些器械如高空断桥、巨人天梯、空中抓杠、过沼泽、大脚吧等一期挑战项目,2期挑战项目如:悬崖速降、高空溜索、缅甸桥、生死连心桥、钢锁桥等精彩内容)


      在每个不同的项目中每个人都有不同的收获,首先是对自我的一个挑战突破心理障碍让自己有勇气来完成每一项挑战,在加上团队伙伴的鼓励增加团队凝聚力在好不过。


      内训:有很多直接入主题讲成功学。九型人格还有体验式培训,(体验式培训我简单举个例子:你小时候学用筷子吃饭,现在你用筷子用的很好,为什么呢?因为是你亲自的感受。所以你永远的记住了。现在有很多说课的培训,当时听了很清晰记住了决大多数的内容,但是没过多长时间有很多东西就忘记了,从而使你浪费了很多。


    本文网址:http://www.srs33.com/news/440.html

    关键词:拓展训练,拓展训练团队,哈尔滨拓展训练

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